Le marketing ne peut pas être l’apanage du département marketing

Le marketing est l’affaire de tous. Lorsque le marketing d’une entreprise fonctionne à plein régime, il attire de nouvelles entreprises et génère plus de revenus, et tout le monde profite de la période d’abondance qui s’ensuit. C’est pourquoi le marketing doit fonctionner de manière à ce que chacun s’approprie le projet et y contribue pour le bien de tous, sous la direction vigilante et stratégique de l’équipe marketing. Si cela ressemble à une forme de socialisme d’entreprise, ne nous attardons pas sur la sémantique. Portez plutôt votre attention sur les quatre façons dont le personnel peut s’impliquer.

Partager la propriété intellectuelle

Nous connaissons tous l’idiome du plombier dont les robinets fuient toujours. De même, une agence connaît la puissance du marketing de contenu pour ses clients, mais qu’en est-il de sa propre marque ? Chaque spécialiste de l’agence est un leader d’opinion. Ces personnes devraient se sentir habilitées et encouragées à mettre leur expertise au service des médias sociaux, des webinaires, des articles de presse et bien d’autres choses encore. En tant que département marketing, nous devons être à l’affût de ces voix expertes, mais elles doivent comprendre la valeur ajoutée qu’elles peuvent apporter simplement en partageant leur expertise.

S’engager avec l’entreprise sur les médias sociaux

Lorsque le personnel mentionne l’entreprise dans des messages liés au travail, il s’agit d’une source de contenu généré par l’utilisateur qui touche à différents domaines de l’entreprise. Lorsqu’ils partagent les nouvelles de l’entreprise sur leurs médias sociaux personnels, cela peut contribuer à accroître la portée et la part de voix de l’entreprise. Tout d’abord, les collaborateurs de l’entreprise ont souvent des profils de médias sociaux plus importants que ceux de l’entreprise elle-même. Mais il ne s’agit pas seulement d’exploiter la fidèle communauté de tutoriels de maquillage de Lerato from traffic. Lorsque les gens partagent des informations sur l’agence où ils travaillent, cela montre que l’entreprise a des employés heureux qui sont fiers d’être associés à l’entreprise. C’est le genre d’agence avec laquelle les clients veulent travailler et pour laquelle les personnes talentueuses veulent travailler. Cela commence au sommet de la hiérarchie. Créer une culture où les gens se sentent vus, appréciés et respectés transforme les employés en champions de la marque.